分类目录归档：丝路经济管理
2023
07-13

面向智慧水利的水资源监管平台建设研究

摘 要：在现代社会建设发展中，我国学者在掌握各类水环境管理专项研究成果后，根据目前水利工程建设思路和基本要求，提出了面向智慧水利的水生态智能监管平台研究课题，这样不仅摆脱了传统水利工程建设管理模式，还掌握了更多先进技术手段和现代数据信息，为新时期实现智慧水利奠定了基础保障。根据近年来我国水资源监督管理累积经验来看，在社会经济和科学技术飞速发展中，建设推广智慧水资源监管平台，不仅能规范管理各地水资.... Read More >
2023
07-13

基于内部控制视角下企业会计信息质量问题的研究

摘 要：随着我国市场经济发展，企业的会计信息质量问题日益引起人们的关注，然而却一再爆出的会计造假相关案例，影响了投资人的信心，同时也侵害了利益相关者的权益，危害金融市场的正常运作，对经济的发展造成严重的影响。内部控制可以从根源上对会计信息质量加以管理，所以必须加强内部控制，从根本上保证会计信息的质量安全与准确，同时又有利于股东和债务人的利益，提高股东的信誉，从而推动融资市场的顺利运作。 .... Read More >
2023
07-13

基于区块链技术的企业风险管理研究

摘 要：在信息技术发展的带动下，各种新型的信息技术不断衍生出来，为企业的发展起到了良好的推动作用。区块链技术作为一种新型的信息存储技术，对企业财务管理工作有着重要意义，使企业各项信息公开化、透明化，风险管理工作效率得到了提升，大大降低了企业经营风险，从而使企业风险管理达到更高的水平。当前，区块链技术在应用到企业风险管理中存在一些不足，对此，本文以区块链技术概念与特征为切入点，分析当前企业财务管理.... Read More >
2023
07-13

ST类上市公司债务重组问题研究

——以ST××为例 摘 要：随着时代的进步与发展，商业社会的竞争越来越激烈，我国很多企业都出现过因经营不善等原因陷入财务危机。高杠杆的经营管理方式使企业的资产负债率过高，有时还会陷入无法及时偿还负债的困境。因此，出现债务危机时企业可以适度的运用债务重组准则帮助走出财务困境，尽可能减少债权人与债务人之间的损失。但一些上市公司却利用债务重组进行盈余管理来达到掩饰财务报告的目的，债务重组规范的多.... Read More >
2023
04-19

“大智移云”背景下关系型交易对IPO审计风险的影响机理研究

——来自中国A股市场的经验性证据 摘 要：本文以2021年我国A股IPO公司为样本，实证研究了关系型交易对IPO审计风险的影响，研究发现：首先，关系型交易与审计风险呈显著负相关关系；其次，区分产权性质后，发现这种负相关关系显著存在于非国有企业中，而国有企业并不明显。 关键词：“大智移云”；关系型交易；IPO审计风险；供应链管理 一、引言 根据证监会的规定，公司首次公开.... Read More >
2023
02-16

义务教育审计助力教育公平与质量提升

摘 要：教育是国家民生的基础工程，随着时代的发展，教育理念也在不断更新，教育改革与经济发展齐头并进，在这样的社会现状下，教育审计的重要性可见一斑。本文围绕教育审计这个主题，着重介绍了义务教育阶段审计的必要性，又剖析了当前义务教育审计的现状、障碍与困境，深度阐述了国家审计在助力教育公平与质量提升上的可行性，探究了义务教育审计的发展路径，以期形成审计助推教育的新局面，促进教育公平，实现教育强国的最终.... Read More >
2023
02-16

杠杆收购的风险与防范研究

——以N公司并购L公司为例 摘 要：现如今杠杆收购越来越多地被应用于民营企业进行大规模并购的案例中，合理运用杠杆收购对于企业发展和市场建设具有现实意义。本文首先选取2016年我国民营企业N公司并购L公司的案例，从并购方以及被并购方两方面对于N公司进行跨国杠杆并购的动因进行阐述，以及其成功进行杠杆收购的因素，旨在为其他民营企业应用杠杆收购提供经验启示。其次，着重分析了杠杆收购过程中的债务风险.... Read More >
2023
02-16

关于水力发电企业财务管理中的问题及解决策略

摘 要：在企业管理过程中，财务管理为成本计划、精确考核以及精确决策提供了数据支撑。本文在此基础之上主要针对水力发电企业的财务管理工作进行了探讨，提出了以预算管理为基础，财务与业务相结合的新型管理模式，为当下的水力发电企业财务管理工作提供一定的参考和借鉴。 关键词：水力发电企业；企业管理；财务管理；问题与对策 因为水力发电企业自身所具备的特殊性，不管是在销售还是在生产组织过程当中，都.... Read More >
2023
02-16

柔性管理理念在企业人力资源管理中的应用

摘 要：当今社会，企业竞争日益激烈，究其根源是人才的竞争，所以对于企业而言，要想实现长远发展必然需要强化人力资源管理。但是一直以来，很多企业在此方面难以实现较大的突破，管理思维受到限制，导致人力资源管理效果并不理想。在此背景之下，柔性管理理念应运而生，其坚持以人为本原则，将固化制度具备的强制性约束功能柔性化处理，体现的是一种人性化管理理念，符合现代企业管理需求。本文对柔性管理理念在企业人力资源管.... Read More >
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